劳资双方是什么意思 劳动合同的概念?

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• 劳资双方是什么意思
• 劳动合同的概念

劳资双方是什么意思

劳资通常指企业中的 劳动工人 和企业的 资产所有者

劳指的是劳动者，资指的是资产所有者。

劳资关系

劳资关系是指劳动者与上层领导、管理者之间的关系，也就是工人或职工与老板的关系。

在国营和集体企业中，劳资关系包括管理部门、党组织、职工代表大会和工会。管理人员和工人都是国家的雇员，因此享有同等参加工会的权利。

而在私营企业中，雇员与企业之间的关系完全依靠合同来维系。工会组织率通常较低。

劳动合同

劳资双方的大部分关系是劳动关系，签订劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。

劳动合同的概念

劳动合同是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，也被称为劳动契约或劳动协议。

劳动合同是用人单位和劳动者之间存在用工关系的书面证明。它明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。

劳动合同的具体内容应包括以下要素：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码
• 劳动合同的期限
• 工作内容和工作地点
• 工作时间和休息休假
• 劳动报酬
• 社会保险
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
• 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项

劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和法规。

劳动合同的特点

劳动合同具有以下特点：

• 自愿性：劳动合同的订立应基于双方自愿，没有强制性要求。
• 平等性：劳动合同的订立应平等对待双方，不存在一方对另一方的不公平限制。
• 协商一致性：劳动合同的订立应经过双方的协商一致，充分考虑双方的意愿。
• 合法性：劳动合同的内容和条款应符合法律和法规的规定。
• 稳定性：劳动合同一旦订立，双方应按照约定履行合同义务，确保劳动关系的稳定性。
• 保护性：劳动合同保护劳动者的合法权益，确保劳动者的劳动权利得到尊重和保障。

劳动合同的订立和履行是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。