出了工伤公司不给解决怎么办 工伤认定了公司怎么赔?

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出了工伤公司不给解决怎么办

如果发生工伤而公司不给解决，你可以采取以下步骤：

• 首先，收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、聘用合同、工作服工作证、入职申请表等相关的材料。
• 其次，向单位所在地的人社局（例如XXX县、市人力资源与社会保障局）提出工伤鉴定申请。
• 最后，如果工伤被认定，你可以要求单位申报工伤并发放相关赔偿金。

法律分析：根据我国的工伤保险条例规定，如果在工作期间发生事故且用人单位不给处理，劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助，并申请工伤认定。如果在处理工伤过程中与用人单位发生纠纷，劳动者可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。治疗结束后，劳动者还可以向人社局社保中心申请工伤待遇审核。

根据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当按照国家规定的标准支付工伤医疗费、工伤医疗期工资、一次性伤残补助金和工亡职工供养亲属抚恤金等工伤待遇。

因此，如果遇到公司不解决工伤的情况，劳动者有权依法维护自己的权益，通过法律途径获得应有的赔偿和待遇。

工伤认定了公司怎么赔

工伤发生后，公司需要根据工伤认定结果进行相应的赔偿。具体的赔偿项目和方式如下：

• 一、停工留薪期工资福利待遇

工伤认定后，公司需要支付工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇。停工留薪期是指工伤职工因伤势需要停工治疗期间，公司需要支付其正常工资。

• 二、伤残赔偿

如果工伤职工经过劳动能力鉴定被认定为五级或六级伤残，公司需要支付相应的伤残赔偿。伤残津贴是根据伤残程度确定的，伤残程度越高，津贴金额越高。

• 三、一次性伤残就业补助金

对于经过劳动能力鉴定的工伤职工，如果劳动合同因伤残终止或解除，公司需要支付一次性伤残就业补助金。这是为了帮助工伤职工重新就业而设立的一项补偿。

• 四、其他工伤赔偿项目

除了停工留薪期工资福利待遇、伤残赔偿和一次性伤残就业补助金外，公司还需要支付其他工伤保险基金应承担的工伤赔偿项目。具体的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助、生活护理费、交通食宿费、辅助器械费等。

总之，工伤认定后，公司需要根据工伤赔偿项目和方式进行相应的赔偿。这是保障工伤职工权益的重要举措，也是公司依法履行职工保险责任的体现。