在家能干的工作有哪些 待岗是在家还是上班?

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• 待岗是在家还是上班

在家能干的工作有哪些

在家工作已经成为越来越多人的选择，特别是在当前的全球疫情下。无论是为了更好地平衡工作和生活，还是为了避免交通拥堵和办公室的压力，居家办公提供了许多机会。以下是一些适合在家工作的职业：

• 数据录入员： 数据录入是一项需要准确性和耐心的工作，可以通过互联网远程完成。这项工作通常包括将纸质或电子文档中的数据输入到计算机系统中。
• 平面设计师： 如果你具备艺术感和创造力，平面设计师可能是一个适合你的在家工作职业。你可以通过电脑软件创作各种图形设计，如宣传海报、名片、网站和社交媒体素材。
• 作家/翻译员/编辑人员： 如果你喜欢写作和文字工作，那么成为一名作家、翻译员或编辑人员可能是一个不错的选择。你可以在家中撰写文章、翻译文件或编辑他人的作品。
• 程序员/网页开发人员： 如果你具备编程技能，那么成为一名程序员或网页开发人员是一个有前途的职业。你可以在家中开发网站、应用程序或软件，为客户提供技术支持。
• 房地产中介： 作为一名房地产中介，你可以通过电话、电子邮件和在线平台与客户交流，帮助他们买卖房屋。这项工作需要良好的沟通和销售技巧。

在选择适合自己的在家工作时，需要考虑自己的技能、兴趣和时间管理能力。同时，要保持专业和自律，确保在家办公的效率和质量。

待岗是在家还是上班

待岗是指员工在单位无岗位可就业、无工作安排的情况下，暂时停止工作的状态。那么待岗是在家还是上班呢？下面我们来详细解析。

待岗是在家还是上班的具体情况

待岗的具体形式有两种：在家待岗和在公司待岗。

如果要求员工在家待岗，员工可以明确表示拒绝，并留存相应证据，然后正常前往公司出勤。如果单位已经降低了工资，员工可以直接申请劳动仲裁，主张工资差额。因为按照很多裁判机构的逻辑，“按劳取酬”，即工作了才有工资。如果员工在家待着没去上班，很多裁判机构认为员工主张工资是没有依据的。

如果要求员工在公司待岗，员工需要根据单位的安排，在公司内等待工作安排。在这种情况下，员工仍然应该按照正常上班的要求前往单位，但可能会没有具体的工作任务。在公司待岗期间，员工仍然保持与单位的劳动关系，单位应该向员工支付最低生活费，并为员工缴纳各项社会保险。

待岗的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形下，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果单位在待岗期间没有按照合同约定提供相应待遇或保障，劳动者有权解除劳动合同。

待岗是一种特定的法律概念，不同于解除合同。待岗期间，员工与单位之间的劳动关系仍然存在，单位应该支付最低生活费并为员工缴纳各项社会保险。如果单位要求员工在家待岗，员工可以拒绝并留存证据，然后正常前往公司出勤。如果单位要求员工在公司待岗，员工应按照单位的安排前往公司等待工作安排。