兼职人员签订什么合同 单位签完合同不给员工?

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兼职人员签订什么合同

兼职人员在签订合同时需要注意一些问题，以确保双方的权益得到保障。根据法律规定，兼职人员需要签订劳务合同或劳动合同，具体情况需要根据职工的就业状况来确定。

劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同是指兼职人员与用人单位签订的合同，此类合同不需要缴纳社保公积金。而劳动合同则是全职员工与用人单位签订的合同，需要缴纳社保公积金。

兼职人员签订劳务合同的情况

如果兼职人员已经有全职工作，那么在签订合同时需要签订劳务合同或口头协议。在这种情况下，兼职人员不需要再缴纳社保公积金。

兼职人员签订劳动合同的情况

如果兼职人员没有全职工作，且只有一份兼职工作，那么需要签订劳动合同。劳动合同将明确兼职人员的岗位、工作职责、工资以及发放时间和方式等内容。

兼职人员多份兼职的情况

如果兼职人员没有全职工作，但有多份兼职工作，并且已经签订了劳动合同，那么可以选择与用人单位签订劳动合同或劳务合同。具体选择取决于双方的协商和情况。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。

单位签完合同不给员工

单位签完合同不给员工是一种违法行为，违背了劳动合同法的规定。根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者时，会产生以下法律后果。

民事层面的后果

如果劳动者能够证明单位未交付劳动合同文本给他们造成了损害，用人单位应当承担赔偿责任。这意味着劳动者有权要求用人单位赔偿他们因此遭受的经济损失。

行政层面的后果

在行政层面，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并要求用人单位向劳动者交付劳动合同。这意味着劳动者可以向劳动行政部门举报单位不给劳动合同的行为，并要求劳动行政部门介入解决。

劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的重要文件。劳动合同中应包含双方的权利和义务，工资、工作时间、休假等关键信息。劳动合同的签订对于保障劳动者的权益和维护用人单位的合法权益非常重要。

如何应对单位不给劳动合同

如果单位签完合同不给员工，劳动者可以采取以下措施：

• 与公司人事部沟通，要求单位交付劳动合同文本。
• 如果单位拒绝交付劳动合同，及时向劳动局、劳动争议仲裁委员会等劳动行政部门举报。
• 根据劳动合同法的规定，要求劳动行政部门责令单位改正，并要求单位承担赔偿责任。

劳动者应当保留好自己的证据，如与单位沟通的记录、拍摄相关的照片或视频等，以便在需要时能够证明自己的权益受到了侵害。

总之，单位签完合同不给员工是违法行为，劳动者有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。同时，劳动行政部门也有责任对违法行为进行处理，保障劳动者的权益。