离职后公司还能追究员工的责任吗 知道公司违法,离职还会有关系吗?

本文目录导航：

• 离职后公司还能追究员工的责任吗
• 知道公司违法,离职还会有关系吗

离职后公司还能追究员工的责任吗

员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。

离职后公司追究责任的时效期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在实际操作中，一般情况下，员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。但是，劳动关系终止的情况下，员工应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

离职员工责任追究的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的情况下，员工应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

知道公司违法,离职还会有关系吗

如果你知道公司从事违法犯罪行为，但仍然继续从事相关工作，那么你是构成犯罪的。至于是否会坐牢，要看情节轻重。

公司犯法离职员工会被牵连吗

根据《刑法》的规定，单位犯罪时，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。如果离职员工是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，他们会被牵连，承担刑事责任。

此外，根据《刑法》第三十条的规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，如果被法律规定为单位犯罪，那么离职员工也会负刑事责任。

公司有违法行为，如果被举报了，对离职的员工有影响吗？

根据搜索结果，如果公司有违法行为并被举报，离职的员工一般不会受到直接影响。然而，具体情况可能因案件性质、员工的职位和参与程度而有所不同。因此，离职员工仍然需要谨慎对待公司的违法行为，并咨询相关法律专业人士以获取准确的法律。