离职要办哪些手续 公司不办离职手续怎么办?

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离职要办哪些手续

离职是每个人职业生涯中的一个重要节点，离职时需要办理一系列的手续。下面是离职时需要办理的一些基本手续：

1. 离职申请

在决定离职后，你需要书面提交离职申请。正式员工通常需要提前30天提交辞职申请，而试用期员工则可以提前3天。

2. 离职审批

如果你是主动辞职的员工，你需要等待离职审批。公司会对你的离职申请进行审批。

3. 离职交接

在离职前，你需要与所在部门的负责人确认交接事项，并完成工作交接。这样可以确保工作的顺利进行，并避免给公司造成不必要的损失。

4. 离职结算

在离职时，你需要与财务部门核对确认备用金、未报销款项以及公司借款、罚金等财务费用的情况。确保财务结算的准确性。

5. 办理档案和社会保险关系转移

用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

6. 工作交接

根据双方约定，你需要办理工作交接，并将单位物品返还给公司。这样可以确保工作的连续性，并维护公司的利益。

7. 经济补偿金支付

如果公司需要向你支付经济补偿金，通常会在办结工作交接时进行支付。

以上是离职时需要办理的一些基本手续，具体的流程可能因公司而异。在离职前，你与人力资源部门进行沟通，了解公司的具体要求和流程，以确保离职过程顺利进行。

公司不办离职手续怎么办

当员工决定离职时，按照规定，公司应该为员工办理离职手续，并及时处理相关事务。然而，有时候公司可能不愿意或不配合办理离职手续，这给员工带来了困扰。那么，如果公司不办离职手续，员工应该怎么办呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿。

解决方法

• 1. 沟通协商： 首先，员工可以与公司进行沟通，表达自己的离职意愿，并要求公司按照法律规定办理离职手续。在沟通过程中，员工可以提供相关法律法规的依据，以促使公司主动履行义务。
• 2. 寻求帮助： 如果公司仍然不配合办理离职手续，员工可以咨询劳动监察部门或劳动争议仲裁机构，寻求法律支持和帮助。这些机构可以对公司进行调查，并要求其履行法定义务。
• 3. 维权诉讼： 作为最后的手段，员工可以选择通过法律途径维护自己的权益。可以通过劳动仲裁或提起劳动诉讼，要求公司支付经济补偿和履行离职手续。

注意事项

在处理公司不办离职手续的情况时，员工需要注意以下几点：

• 1. 保留证据：员工应保留与离职相关的证据，包括口头或书面的离职通知、公司不配合办理离职手续的证据等。
• 2. 咨询专业人士：如果员工对法律不太了解，可以咨询劳动法律专业人士，获取合理的法律。
• 3. 保持冷静：在处理与公司的纠纷时，员工需要保持冷静，并避免使用激烈言辞或采取激进行动。

总之，如果公司不办理离职手续，员工可以通过沟通协商、寻求帮助或维权诉讼等方式来维护自己的权益。合理合法地解决离职问题，既能保护员工的利益，也有利于维护劳动关系的和谐稳定。