合同工被辞退有补偿吗 单位不续签劳动合同赔偿标准?

本文目录导航：

• 
  合同工被辞退有补偿吗
  
• 
  单位不续签劳动合同赔偿标准
  

合同工被辞退有补偿吗

答案是：

有补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿标准

• 工作满一年的，按本人一个月工资的标准支付经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年的，按本人一个月工资的标准支付经济补偿；
• 工作不满六个月的，按本人半个月工资的标准支付经济补偿。

注意

试用期包含在劳动合同期限内。

    
    
单位不续签劳动合同赔偿标准
如果单位不与劳动者续签劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准为：每工作一年支付一个月工资。不满一年按一年计算；不满六个月按半个月工资计算。
例如：
小李在一家公司工作了5年，公司与小李的劳动合同到期后，决定不再续签。小李可以获得的经济补偿金为：5个月工资。
需要注意的是：
经济补偿金的计算基数为劳动者的月工资，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。
经济补偿金不包括奖金、加班工资、年终奖等。
经济补偿金由用人单位一次性支付给劳动者。
如果用人单位未及时支付经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位不续签劳动合同的情形
用人单位不续签劳动合同的情形主要有以下几种：
劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。
劳动合同期限届满，劳动者提出续订劳动合同，但用人单位依法调整劳动合同中部分条款的，劳动者不同意的。
劳动者提出解除劳动合同并经用人单位同意的。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的。
法定情形下，劳动者可以解除劳动合同的。
其中，第一种情形是单位可以解除劳动合同并拒付经济补偿金的情形，其他情形下，单位解除劳动合同都应支付经济补偿金。
劳动者享有经济补偿金后还可以获得其他赔偿吗？
享有经济补偿金后，劳动者还可以获得以下赔偿：
未