工资发两张卡合法吗 上发工资和下发工资?

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工资发两张卡合法吗

根据搜索结果，工资发两张卡并不违法。公司给员工办两张工资卡通常不会导致偷税漏税的情况发生。个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。

工资发两张卡的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着用人单位应该根据员工的工作量和贡献来支付工资，而不应该因为发放两张工资卡而违反该原则。

然而，公司分两个账户发工资属于偷税行为，这是根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定的。如果纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，将会受到三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚。

，工资发两张卡并不违法，但公司分两个账户发工资属于偷税行为，是违法的。用人单位应该遵守劳动法规定的按劳分配原则，合理支付工资，确保员工的权益。

上发工资和下发工资

上发工资和下发工资是两种不同的工资支付制度。

上发工资

上发工资指的是在月底或当月的月初发放当月工资。在我国，一般来说，15日（含）之前发放的工资属于上发工资制度。

下发工资

下发工资指的是在干满整月后才发放工资。在我国，一般来说，15日以后发放的工资属于下发工资制度。

上发工资和下发工资的区别

上发工资和下发工资的区别在于发放时间的不同。上发工资是在月底或当月的月初发放当月工资，而下发工资是在干满整月后才发放工资。

根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应规范工资支付行为，保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利。

工资支付的法律依据

工资支付的法律依据包括《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》。工资支付是指用人单位按照劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

工资支付主要包括各种工资支付项目。

根据《个人所得税法实施条例》的规定，居民个人取得工资、薪金所得时，可以向扣缴义务人提供专项附加扣除有关信息，由扣缴义务人在扣缴税款时减除专项附加扣除。

如果纳税人同时从两处以上取得工资、薪金所得，并由扣缴义务人减除专项附加扣除，需要提供相关信息。