离职要办哪些手续 离职和辞职的区别?

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• 离职要办哪些手续
• 离职和辞职的区别

离职要办哪些手续

离职是每个人都可能会经历的一个环节，那么离职时需要办理哪些手续呢？下面为您详细介绍。

1. 离职证明

离职证明是离职时必须要带走的文件。无论是主动辞职还是被裁员辞退，都需要让公司开具离职证明。没有这份文件，可能会导致您在社保中心办理业务时无法受理。

2. 薪资证明

对于中大型公司，求职者入职时往往需要提供薪资证明和银行流水证明的真实性。因此，在离职当天开具好薪资证明。对于一些岗位的薪资结构是底薪加提成，并且提成是通过其他方式转账的，对于这种特殊情况，也需要让人力资源部门给您出具相应的薪资证明材料。

3. 解除劳动合同证明

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。在离职前，您需要与用人单位约定好工作交接事宜，并将单位物品返还给单位。同时，用人单位应当按照约定向您支付经济补偿金。

4. 工作交接

在离职前，您需要与领导安排好工作交接事宜，并做好记录，以免日后发生纠纷。在工作交接时，您还需要核对债务，并归还资料、办公用品、车辆等物品，并做好记录。

5. 解除劳动合同

如果您是签有劳动合同的员工，在离职时，公司会向您发放解除劳动合同书。

以上就是离职时需要办理的一些手续。希望能对您有所帮助。

离职和辞职的区别

离职和辞职是在职场中常见的两个词汇，它们都与离开工作岗位有关，但在含义和操作上存在一些区别。

离职的含义和操作

离职强调的是一个结果，即劳动关系的解除。它关注的是员工离开单位的事实，而不涉及具体的解除方式和责任。离职可以是员工自愿离开，也可以是单位主动解除劳动合同。离职并不涉及法律后果和经济补偿等问题。

辞职的含义和操作

辞职则更多地指员工因个人原因主动提出解除劳动合同的行为。辞职强调的是员工自己原因离开单位，通常是由于个人发展、工作环境或其他原因不满意而做出的决定。辞职需要员工向单位提出书面申请，并按照劳动合同的约定提前通知单位。

辞职通常是员工主动提出，但也可以是单位提出终止劳动关系。辞职通常不涉及法律违规问题，但员工在辞职前应遵守劳动合同和公司规定的相关程序和条款。

离职和辞职的区别

起来，离职强调的是劳动关系解除的结果，不涉及具体的解除方式和责任，而辞职则强调员工因个人原因主动离开单位的行为。离职是一个更加广泛的概念，可以包括辞职在内。

需要注意的是，离职和辞职的具体操作和法律依据可能因国家和地区而异，员工在离职或辞职前应了解和遵守当地的劳动法规和公司规定。