降工资可以要求赔偿吗 公司降工资的申请劳动仲裁?

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  降工资可以要求赔偿吗
  
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  公司降工资的申请劳动仲裁
  

• Use人单位单方降薪降职员工能否主张经济赔偿 - 法律快车
• 公司给员工降薪，请问可以申请赔偿吗
• 降工资可以要求赔偿吗

• 降工资可以要求赔偿吗
  

  • 案例一：用人单位单方降薪降职员工，员工可以主张经济赔偿。
  • 案例二：公司单方面降薪，员工可以申请赔偿。
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    注意：
    
    变更劳动合同必须双方协商一致，单方降低工资属于违法行为。

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  劳动法相关规定：
  
  • 劳动合同法规定，用人单位不得随意降低劳动者工资。
  • 最低工资保障条例规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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  协商解决途径：
  
  • 劳动者与用人单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。
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  法律救济途径：
  
  • 劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。
  • 劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资和损害赔偿。

在现实生活中，有的用人单位会单方面降低劳动者的工资，这给劳动者带来了很大的损失。那么，

降工资可以要求赔偿吗？

答案是肯定的。

根据我国劳动法相关规定，用人单位不能随意降低劳动者的工资。

如果用人单位单方面降低劳动者的工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。

劳动合同法规定，用人单位不得随意降低劳动者的工资。

如果用人单位单方面降低劳动者的工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。

最低工资保障条例规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。

协商解决途径：

如果劳动者与用人单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

法律救济途径：

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠工资和损害赔偿。

因此，如果用人单位单方面降低劳动者的工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。

劳动者可以通过协商解决途径或者法律救济途径维护自己的合法权益。

公司降工资申请劳动仲裁

公司降工资符合申请劳动仲裁的条件吗？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括因劳动报酬发生的争议。因此，公司降工资属于劳动争议的范畴，劳动者可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的条件：

• 有具体的劳动争议事实；
• 有明确的仲裁请求；
• 仲裁申请人在法定期限内提出。

申请劳动仲裁的流程：

1. 收集证据：收集劳动合同、工资发放记录、公司规章制度等证据。
2. 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
3. 等待受理：仲裁委员会受理仲裁申请后，将在5个工作日内作出是否受理的决定。
4. 开庭审理：仲裁委员会受理仲裁申请后，将在30个工作日内组织开庭审理。
5. 裁决：仲裁庭审理结束后，将在60个工作日内作出裁决。

需要注意的是：

• 申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
• 劳动者申请劳动仲裁，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。管辖权一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会确定。
• 劳动者申请劳动仲裁，可以自行申请，也可以委托律师代理。

劳动者申请劳动仲裁的常见问题：

• 
  公司降工资后，劳动者可以要求哪些赔偿？
  

劳动者可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。

• 
  劳动者申请劳动仲裁后，公司会解雇劳动者吗？
  

公司不得因劳动者申请劳动仲裁而解雇劳动者。如果公司解雇劳动者，劳动者可以要求公司支付赔偿金。

• 
  劳动者申请劳动仲裁需要缴纳费用吗？
  

劳动者申请劳动仲裁不需要缴纳费用。