有双休日的工作有哪些 法定节假日不休息合法吗?

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有双休日的工作有哪些

有双休日的工作主要包括：

• 公务员： 公务员是一种享有双休日的工作。他们的工作时间相对稳定，一般为每周工作五天，周末双休，基本上不会加班。
• 医生： 医生也是一种拥有双休日的工作。虽然医生的工作时间可能不固定，但一般来说，他们会有轮班制度，轮到休息的时候可以体验双休日。
• 警察： 警察是一种有双休日的工作。他们负责维护社会治安，工作时间一般为每周工作五天，周末双休。
• 教师： 教师也是一种拥有双休日的工作。大部分教师的工作时间为每周工作五天，周末双休。有课的时候上课，没课的时候可以休息或者学习其他的东西。
• 银行工作人员： 银行工作人员也是一种有双休日的工作。他们一般在银行上班，工作时间为每周工作五天，周末双休。

除了上述职业外，还有一些其他行业也可能拥有双休日的工作，例如金融公司、行政部门等。在金融公司中，一些投资类公司一般是朝九晚五，周末双休。行政部门一般周一到周五上班，周六周日休息，但法定节假日除外。

总的来说，有双休日的工作相对来说更加灵活，可以在周末休息或安排其他活动，有利于工作与生活的平衡。

法定节假日不休息合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日必须放假，不放假的用人单位需要支付3倍工资作为补偿。如果公司不给员工休息，也不支付加班费，那就是违法的行为。

法定节假日的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：

• 元旦
• 春节
• 国际劳动节
• 国庆节
• 法律、法规规定的其他休假节日

此外，根据该法第四十二条的规定，发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动的情况下，用人单位可以延长工作时间，但延长的工作时间不受法定工作时间的限制。

法定节假日不休息的后果

如果用人单位违反法定节假日休息的规定，不给员工休息或不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对违法用人单位进行调查，并根据相关法律法规对其进行处罚。

同时，员工也可以通过劳动仲裁或者法院途径维护自己的权益，要求用人单位支付相应的加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日必须放假，不放假的用人单位需要支付3倍工资作为补偿。如果公司不给员工休息，也不支付加班费，那就是违法的行为。劳动者有权维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、法院途径要求支付相应的加班费。