本文目录导航：
与用人单位签订合同需要注意些什么？
在与用人单位签订劳动合同时，劳动者需要充分了解合同内容，并注意以下事项：
1. 审核用人单位资质
劳动者在签订合同前，应仔细核对用人单位的营业执照、组织机构代码证等资质证明，确保用人单位具有合法经营资格。
2. 明确合同条款
劳动合同应包括以下核心条款：
- 用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人姓名
- 劳动者姓名、身份证号码和联系方式
- 工作岗位、工作内容和工作地点
- 劳动报酬、福利待遇和社会保险
- 劳动合同期限
- 违约责任
- 劳动争议解决方式
劳动者应逐条审阅合同条款，并与用人单位充分协商，明确双方权利义务。
3. 拒绝霸王条款
劳动合同中不得包含以下霸王条款：
- 用人单位单方解除劳动合同的条款
- 用人单位单方变更劳动合同主要条款的条款
- 用人单位克扣或无故拖欠劳动报酬的条款
- 用人单位限制劳动者人身自由的条款
- 用人单位免除自己法定义务的条款
劳动者发现合同中存在霸王条款，应坚决拒绝签字。
4. 保留合同文本
劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位提供合同文本，并妥善保管好自己的合同副本。如有必要，还可以请律师或工会组织审查合同内容。
解除劳动合同理由怎么写
解除劳动合同的理由很简单，按实际情况写就可以了。劳动者只需要履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。
常见的解除劳动合同理由包括：
- 试用期不合格
- 严重违反公司规章制度
- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失
- 与其他公司建立劳动关系，影响本公司工作
- 经公司提出，拒不改正
劳动者提前三十天以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同。
解除劳动合同理由怎么写范例
- 本人因个人原因，无法继续胜任本职工作，特向公司提出解除劳动合同的申请。
- 公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，本人特向公司提出解除劳动合同的申请。
- 公司单方面解除劳动合同，本人不同意，特向公司提出解除劳动合同的申请。
解除劳动合同时，一定要协商一致，友好解除，避免不必要的纠纷。
参考资料：
推荐阅读:
赞(0)
打赏
标签：
上一篇：没有了，已经是最后文章
下一篇：没有了，已经是最新文章