签订无固定期限劳动合同的情形 签了劳动合同意味着什么?

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• 签订无固定期限劳动合同的情形
• 签了劳动合同意味着什么

签订无固定期限劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第十四条的规定，订立无固定期限劳动合同有两种情形：

• 一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
• 二是劳动者具备三种法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。

以下是无固定期限劳动合同签订的三种情形：

• 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
• 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
• 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

根据以上情形，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

签了劳动合同意味着什么

签订了劳动合同意味着双方的权利和义务已经明确，同时对双方当事人产生法律拘束力，以及订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据，这样才能更好的保障到自己的合法权益和利益。

通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任劳动者与用人单位之间，藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样，是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权益，承担什么样的义务，应在劳动合同中明确规定。

签订劳动合同的意义在于明确双方的权益和义务，以及约束双方行为的法律规范。劳动合同是劳动者与用人单位之间的约定，是双方共同遵守的规则。劳动合同的签订不仅对劳动者具有保护作用，也对用人单位具有约束作用。

劳动合同的法律拘束力

签订劳动合同意味着双方当事人之间建立了法律关系，劳动合同具有法律拘束力。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议，是双方共同遵守的法律文件。

劳动合同规定了双方当事人的权利和义务，对双方的行为进行了约束。如果劳动合同的内容发生争议，双方可以根据劳动合同的约定进行协商解决，也可以依法向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁院提起仲裁。

劳动合同的法律拘束力保障了劳动者的合法权益，使劳动者能够依法体验劳动报酬、休假、社会保险等权益。同时，劳动合同也对用人单位具有约束作用，使其不能随意解雇劳动者或变相降低劳动者的待遇。

劳动合同的重要性

签订劳动合同对于劳动者来说非常重要。通过签订劳动合同，劳动者可以明确自己的权益和义务，保障自己的合法权益和利益。劳动合同规定了劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等重要事项，确保劳动者能够按照合同约定体验相应的权益。

同时，劳动合同也对用人单位具有约束作用。用人单位必须按照劳动合同的约定支付劳动者的工资、提供劳动保护、保障劳动者的合法权益等。如果用人单位未按照劳动合同的约定履行义务，劳动者可以依法维护自己的权益。

总之，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，也是维护劳动关系稳定的重要方式。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同内容，了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。