申请劳动仲裁对公司有什么影响 劳动仲裁需要什么证据材料?

本文目录导航：

• 
  申请劳动仲裁对公司有什么影响
  
• 
  劳动仲裁需要什么证据材料
  

    
    
申请劳动仲裁对公司有什么影响
劳动仲裁一旦被申请，对企业来说影响还是挺大的。那么，究竟有哪些影响呢？相关的法律责任又是什么呢？
申请劳动仲裁对公司的影响
影响公司声誉：劳动仲裁是一种公开的程序，公司败诉的信息会被记录在案，影响公司的声誉。
浪费公司时间和精力：参加劳动仲裁需要耗费公司大量的时间和精力，影响正常的工作。
增加公司成本：公司败诉后，需要支付给劳动者赔偿金，加重公司的经济负担。
留下不良记录：劳动仲裁会留下书面的裁决文书，对公司的形象造成负面影响。
可能会面临行政处罚：劳动仲裁败诉后，公司可能会受到劳动部门的行政处罚，如罚款等。
申请劳动仲裁的法律责任
根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位对劳动争议负有举证责任。因此，公司在劳动仲裁中需要提供充足的证据证明自己没有违反劳动法律法规，否则将承担败诉的风险。
对于公司来说，采取积极措施预防劳动仲裁非常重要。具体措施包括：
完善规章制度：建立健全劳动规章制度，明确用工规则和员工权利义务。
规范招聘流程：制定规范的招聘流程，避免因招聘问题引发争议。
加强员工培训：定期对员工进行劳动法律法规培训，提高员工的法律意识。
重视工会作用：建立工会组织，发挥工会监督作用。
妥善处理劳动争议：及时、合理地处理劳动争议，避免矛盾激化。
只有做好预防措施，才能有效降低劳动仲裁的风险，维护公司的合法权益。

    
    
劳动仲裁需要什么证据材料？
想打赢劳动仲裁官司，除了要找对仲裁理由，准备充分的证据材料也很重要，准备好以下证据，可以大大增加劳动仲裁的胜算。
1、证明劳动关系存在的证据材料
劳动仲裁的前提是存在劳动关系，因此首先要准备好证明劳动关系存在的证据材料，包括：
劳动合同；
工资发放记录；
社保缴纳记录；
工作证、工牌等；
考勤记录；
同事证言等。
2、证明用人单位违法行为的证据材料
解除或终止劳动合同通知书；
未及时足额发放工资的证据；
克扣或无故拖欠工资的证据；
辞退、解雇、除名、开除、降职、降薪、罚款等处罚决定；
违法解除劳动合同的证据；
用人单位单方面变更劳动合同的证据；
用人单位违反劳动安全卫生规定的证据；
用人单位侵犯劳动者其他合法权益的证据等。
3、其他证据材料
除了以上两类证据材料外，还可以提供其他对仲裁有利的证据材料，如：
证人证言；
录音录像；
鉴定报告；
仲裁前与用人单位协商的证据；
其他与劳动争议有关的证据材料等。
特别提醒：证据材料应尽量齐全、真实、有效，并按顺序排列，将复印件按被申请人人数+1份提交给仲裁委。劳动仲裁实行举证责任倒置的原则，用人单位对事实有举证责任，但并不等于劳动者可以不提供证据。所以，劳动者在申请劳动仲裁时，除了要提供证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据材料外，对于用人单位违法解除或终止劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费或未将劳动者依法解除或终止劳动合同的情况，也应当提供相应的证据材料。