辞职报告上的日期该写哪天 辞工要提前多久?

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辞职报告上的日期该写哪天

在辞职报告上写日期时，有一些讲究和规定需要注意。根据法律和惯例，辞职报告上的日期应该是离职信发出的日期，而不是最后工作日的日期。

法律规定和解释

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因此，在辞职报告中，申请日期应该填写递交上去的时间，即离职信发出的日期。

具体操作步骤

以下是具体的操作步骤：

1. 确定你在单位工作的最后一天。
2. 在离职信的落款处日期往后推30天。
3. 将这个日期作为最后工作日填写在辞职报告中。
4. 在辞职报告中，落款处的日期应该与离职信发出的日期相同。

举个例子，如果你在1月1日正式提出离职并发出了辞职信，那么最后工作日最早能写为2月1日。而在辞职报告中，落款处的日期应该是1月1日。

法律保障和注意事项

按照规定提前提交辞职报告是合法的，用人单位不需要批准，而是在规定的时间到达后可以离职。劳动者应该保留好按规定辞职的证据，以防用人单位扣发工资。如果用人单位扣发工资，劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以要回工资。

在填写辞职报告时，应注意递交当天的日期，以便计算最迟的离职日期。

辞工要提前多久

根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同需要提前一定的时间通知用人单位。一般情况下，劳动者应当提前三十天以书面形式通知用人单位。但是也有一些特殊情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同而不需要提前三十天。

劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十天以书面形式通知用人单位。然而，在试用期内，劳动者只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，有以下情况之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而不需要提前三十天：

• 在试用期内的劳动者
• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的劳动者
• 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的劳动者

根据以上规定，劳动者在解除劳动合同时需要根据具体情况提前通知用人单位。

根据《劳动合同法》的规定，一般情况下，劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同。但在试用期内，劳动者只需要提前三日通知。此外，特殊情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，而不需要提前三十天。劳动者在解除劳动合同时应当遵守相关法律规定，以免产生不必要的纠纷。