没有劳动合同怎么证明劳动关系 劳动合同一年一签合法吗?

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没有劳动合同怎么证明劳动关系

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

• 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
• 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

没有劳动合同的劳动关系认定

根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：

• 1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
• 2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
• 3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考以下凭证来认定双方存在劳动关系：

• 1. 工资支付凭证或记录；
• 2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
• 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
• 4. 考勤记录；
• 5. 其他劳动者的证言等。

通过以上证据可以证明劳动关系的存在，尽管没有劳动合同，但劳动者与用人单位之间的劳动关系依然有效。

劳动合同一年一签合法吗

根据我国相关法律的规定，合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后，如双方表示续签并继续工作，则应当签订无固定期限的劳动合同。

劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同的条款

劳动合同应当具备以下条款：

• 劳动合同期限：劳动合同期限可以是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。
• 工作内容：工作内容是用人单位安排的工作任务和职责。
• 劳动报酬：劳动报酬是用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。
• 工作时间和休假：工作时间是劳动者每天工作的时间段，休假是劳动者体验的休息时间。
• 社会保险和福利：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

以上是劳动合同中常见的条款，具体的条款内容可以根据双方的协商和实际情况进行调整。

劳动合同一年一签是合法的，但在连续订立两次固定期限的劳动合同后，如果符合法定的情形，双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。劳动合同的签订应当遵循法律规定，并明确双方的权利和义务，以保障劳动者的合法权益。