国企员工处分有哪些?

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国企员工处分有哪些

国企员工处分是指国有企业对违反规章制度或纪律的员工所采取的惩罚措施。

根据《国有企业领导人员违纪违法行为处分规定》和《国有企业职工违纪违规行为处理规定》，国企员工处分主要有以下几种：

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  警告：
  
  轻微违纪违规行为，给予警告处分。
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  记过：
  
  一般违纪违规行为，给予记过处分。
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  记大过：
  
  较重违纪违规行为，给予记大过处分。
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  降级：
  
  严重违纪违规行为，给予降级处分。
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  撤职：
  
  特别严重违纪违规行为，给予撤职处分。
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  留用察看：
  
  情节较轻但影响较大的违纪违规行为，给予留用察看处分。
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  开除：
  
  严重违反国家法律法规和企业规章制度，或者严重失职、渎职，给予开除处分。

国企员工受到处分后，会对个人的职业生涯和经济待遇产生一定的影响。

对于受到留用察看处分的员工，在留用察看期内不能晋升职务、级别或者工资档次，也不能享受相应的福利待遇。

对于受到开除处分的员工，解除劳动合同后，将不能再继续在国有企业工作。

因此，国企员工应严格遵守规章制度和纪律，避免受到处分，影响自己的职业生涯。