进富士康有什么要求 富士康旷工4天还可以继续上班吗?

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进富士康有什么要求

如果你想进入富士康工作，有一些基本要求需要满足。首先，你必须年满十八周岁，这是入职的最基本前提。其次，你不能有不良犯罪记录，这是富士康对员工的要求之一。如果你是身体残疾人士，富士康也有专门的政策来照顾你的需求。然而，在疫情期间，富士康可能会暂时不接受来自风险区域的员工。

富士康的招聘要求

根据查询到的招聘信息，富士康对不同学历的求职者有不同的要求。对于初中、高中、职高、中专、中级毕业生，富士康要求男生身高必须在1.60米以上，女生身高必须在1.55米以上。此外，裸眼视力必须达到0.6以上，矫正视力必须达到0.8以上。

富士康（太原）科技工业园是台湾富士康科技集团在祖国大陆投资建设的七大科技工业园之一。富士康科技集团是世界500强企业之一，也是世界信息科技十强企业之一。

富士康的年龄要求

富士康对年龄也有一定要求。具体来说，富士康招聘要求年满18周岁以上，35周岁以下。此外，富士康还要求应聘者身体健康，没有不良嗜好，并且要熟悉26个英文字母。勤奋踏实，具有良好的品行也是富士康对员工的要求。

富士康主要从事生产经营电子计算器零配件接口设备及接插件，所属行业为计算机。

富士康旷工4天还可以继续上班吗

根据富士康官网资料显示，连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。在不上班的第三天会收到富士康发的自离的短信，收到短信后直接去人资处即可，也就是一站式服务大厅。

富士康的用工制度

富士康是一家全球知名的电子制造企业，对于员工的出勤和纪律要求非常严格。根据富士康的用工制度，连续旷工三天就会被视为自行离职，而不是被开除。这意味着如果你旷工了四天，你将不能继续上班。

在不上班的第三天，你将会收到富士康发来的自离短信。收到短信后，你需要前往人力资源部门进行相关手续，也就是富士康的一站式服务大厅。

旷工对员工的影响

旷工对员工的影响是非常严重的。首先，旷工会导致工资的扣除，因为富士康按照出勤天数来计算工资。此外，旷工还会影响员工的职业发展和晋升机会，因为公司通常会将出勤纪录作为评估员工绩效和能力的重要依据。

因此，作为富士康员工，要时刻注意自己的出勤情况，避免旷工现象的发生。如果确有特殊情况需要请假或无法上班，应提前向上级主管或人力资源部门报备，并尽量提供合理的解释和证明。

富士康的用工制度对于旷工非常严格，连续旷工三天或三个月内旷工4天将被视为自行离职。旷工会对员工的工资和职业发展产生负面影响，因此员工要时刻注意自己的出勤情况，避免旷工现象的发生。