孕期主动辞职有赔偿吗 孕妇自愿离职赔偿标准?

本文目录导航：

• 孕期主动辞职有赔偿吗
• 孕妇自愿离职赔偿标准

孕期主动辞职有赔偿吗

孕期主动辞职是否能获得赔偿呢？这是许多准妈妈关心的问题。根据劳动法的规定，孕妇主动辞职时，公司无需支付赔偿金或“三期”工资。

根据《劳动合同法》第37条的规定，孕妇可以提前三十日以书面形式向公司提交辞呈解除劳动合同。这种情况下，属于孕妇个人原因解除劳动合同，公司无需支付任何经济补偿，包括“三期”工资。

如果孕妇是自愿辞职，而非由公司辞退，根据劳动法的规定，一般情况下是不会获得赔偿的。

只有在以下情况下，企业需要支付赔偿金：

• 企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害。例如，企业在员工入职一段时间后仍未给员工办理社保关系，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿。
• 企业和员工协商一致，员工主动提出辞职，企业也应当支付应该支付的补偿金。
• 员工因在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤），不得不辞职，企业需要支付相应的赔偿。

根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果是孕妇主动辞职，一般情况下是不会获得赔偿的。只有在特定情况下，才有可能获得赔偿。

孕妇自愿离职赔偿标准

孕妇自愿离职的赔偿标准根据实际情况而定。一般情况下，如果用人单位没有过错，是不需要赔偿的。

以下是几种情况下需要赔偿的情况：

• 用人单位有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害。例如，用人单位在员工入职一月之后仍未给员工办理社保关系，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿。
• 企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的情况下，企业也应支付应该支付的补偿金。
• 员工因在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职的情况下，企业需要支付相应的赔偿。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。