劳务派遣工被辞退能否得到赔偿?

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劳务派遣工被辞退能否得到赔偿

劳务派遣员工被无故辞退，应得到怎样的补偿？根据相关法律规定，若劳动者并未存在严重违反用工单位制度或给用工单位造成重大损害的情况下，用人单位无故与劳动者解除劳动关系，就违反了法律规定，应向劳动者进行经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该用人单位工作满一年的情况下，用人单位需按照劳动者一个月的薪资标准向其支付经济补偿。即使劳动者工作不满一年但在六个月以上的情况下，也应按一年计算。如果劳动者工作不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

事实上，劳务派遣员工在被辞退时也享有相应的赔偿权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金。而经济补偿的计算方式与普通员工相同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的情况下，按一年计算；不满六个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，劳务派遣工被辞退时是有权获得相应的赔偿的。用人单位无故与劳动者解除劳动关系时，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿，具体金额根据劳动者在该用人单位工作的年限来确定。