部门裁撤的员工调岗 用人单位撤销岗位怎么赔偿?

本文目录导航：

• 部门裁撤的员工调岗
• 用人单位撤销岗位怎么赔偿

部门裁撤的员工调岗

部门裁撤的行为，属于《劳动合同法》第40条第三项规定的“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化造成劳动合同无法继续履行”。根据法律规定，公司可以要求员工调岗。

员工调岗的合法性

员工调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位是无效的。然而，如果调岗具有合理性，且符合以下条件，调岗是合法的：

• 调岗是为了满足公司的生产经营需要；
• 调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质；
• 调岗不降低工资待遇；
• 调岗与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。

如果用人单位满足以上条件，可以要求员工调岗。然而，员工作为劳动者也有权利拒绝调岗，此时用人单位可以解除劳动合同，但需要提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为经济补偿。

员工调岗的协商

在员工调岗前，用人单位应与员工进行充分的协商。协商的内容包括调岗的原因、调岗后的岗位职责、工资待遇等。双方应尽量达成一致，确保调岗的合理性和员工的权益。

如果员工不同意调岗，用人单位可以选择解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应提前一个月通知员工或额外支付一个月的工资作为经济补偿。

部门裁撤导致员工调岗是合法的，但需要满足一定条件，并与员工进行充分的协商。员工有权拒绝调岗，但用人单位可以解除劳动合同，并提前通知或支付经济补偿。

用人单位撤销岗位怎么赔偿

当用人单位撤销岗位时，员工可以要求相应的赔偿。

根据劳动法的规定，如果岗位被撤销，用人单位应当先与员工进行协商，尝试变更劳动合同，即调岗。如果协商无法达成一致，单位可以解除合同，但需要支付经济补偿金。

如果用人单位直接以岗位撤销为由解除合同，那么这是违法的行为，员工可以要求双倍赔偿。因为按照劳动法的规定，协商变更是一个必要的程序，如果缺少了这个环节，就是违法行为。

如何要求赔偿

当岗位被撤销后，员工可以采取以下措施要求赔偿：

• 与用人单位进行协商，尝试变更劳动合同，即调岗。
• 如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 根据劳动法规定，如果单位直接以岗位撤销为由解除合同，员工可以要求双倍赔偿。
• 如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

赔偿标准

根据劳动法的规定，经济补偿金应根据员工在本单位工作的年限来计算。

具体的赔偿标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么向员工支付的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

总之，当用人单位撤销岗位时，员工有权要求相应的赔偿。如果单位违法解除合同，员工可以要求双倍赔偿。劳动仲裁机构和劳动争议仲裁委员会可以提供帮助和支持，确保员工的合法权益得到保护。